Die CATRO-Unternehmensgruppe ist seit 25 Jahren im Bereich des Personalmanagement & der Personalberatung tätig. Um die Pharma-Branche und den Medizinproduktehandel mit ihren speziellen Anforderungen optimal betreuen zu können, wurde im Sommer 2006 die CATRO MEDUCATION PHARMA (CMP) gegründet. Zentrale Aufgaben der CMP sind
- Die Personalsuche & -auswahl für pharmazeutische und medizintechnische Unternehmen.
- Die Aus- und Weiterbildung von Pharmareferenten.
- Die Aus- und Weiterbildung von Medical Sales Managern.
Wir betrachten Fragen des Personalmanagements als wichtigen Teil in einem gesamtunternehmerischen Zusammenhang. Unser Beratungserfolg basiert auf die professionelle und auf die spezifischen Gegebenheiten unserer Kunden abgestimmte Betreuung.
CMP PERSONALSUCHE & -AUSWAHL
CATRO wird von seinen Kunden ebenso mit der Besetzung eines Vorstandsmitglieds, wie einer Assistentin, eines Pharmareferenten, wie eines Medical Directors, eines Medical Sales Managers oder einer Labormitarbeiters betraut. Über all dem steht unser Anspruch, unsere Beratungstätigkeit mit Verantwortung, Umsicht und größter Sorgfalt zu erfüllen.
CATRO MEDUCATION PHARMA berät dabei über die wirkungsvollsten Suchwege:
- die klassische Ansprache über Printmedien,
- Stellenangebote im Internet
- Direktansprache für Schlüssel- und Managementpositionen.
Wir übernehmen dabei für unsere Kunden den gesamten Such- und Selektionsprozesses - abgestimmt auf die individuellen Anforderungen der zu besetzenden Position.
Es beginnt mit der Ist-Aufnahme und Analyse der Situation im Unternehmen im Zusammenhang mit der zu besetzenden Position. Wir erfassen Ziele, Unternehmenskultur, Führungsstil, Strukturen und die Marktstellung unseres Kunden. Die Aufgaben und Verantwortungsbereiche der offenen Stelle werden umfassend erhoben und gewichtet. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir das für die jeweilige Position erforderliche Soll-Profil mit Kriterien wie etwa Ausbildung, Berufspraxis, Führungserfahrung sowie die persönlichen Anforderungen, wie kognitive Eigenschaften, soziale/kommunikative Kompetenz, Arbeitsstil und spezifische Managementfähigkeiten.
Mit den Bewerbern führen wir strukturierte Interviews und beurteilen fachliche Qualifikationen sowie Persönlichkeitsmerkmale. Die gewonnenen Erkenntnisse sichern wir durch psychologische und fachspezifische Tests und holen Referenzen ein. Das sich so ergebende Ist-Profil gleichen wir mit den im Soll-Profil definierten Anforderungen ab
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